DEĞERLENDİRME NEDİR?

6/10/2008

DEĞERLENDİRME NEDİR?

Bir gözlem veya ölçümden, bir ölçüte göre yorum çıkarma işlemi (Turgut, 1983).

Uygulamanın başarı derecesini tarafsız olarak saptama işlemi (Bursalıoğlu, 1986).

Ölçme sonucunu bir ölçüt ile karşılaştırma ve bu yolla, ölçme sonucuyla belirlenmiş olan özellik hakkında bir karara varma işlemi (Özçelik, 1981).




6/10/2008

Bu tanımlardan değerlendirmenin iki aşamada gerçekleştiği anlaşılmaktadır:




Birinci Aşama: Değerlendirme için gerekli olan verilerin çeşitli ölçme aracı kullanılarak elde edilmesi,




İkinci Aşama: Toplanan verilerin işlenip sonuçların amaçlarla, beklenen değer ve normlarla karşılaştırması ve bir yargıya varılmasıdır.

6/10/2008

Değerlendirmenin Aşamaları




6/10/2008

I. Aşama:

Ne değerlendirilecek?

Değerlendirilmek istenen personel özelliklerinden, değerlendirilecek kısmının belirlenmesi ve tanımlanmasıdır.

Mümkünse bu işin karşılıklı yapılması…




6/10/2008

II. Aşama:

Değerlendirilmesi düşünülen etkinliğin yorumlanıp yargılanmasında dayanak olacak temel sayıltıların ya da ölçütlerin geliştirilmesi.




6/10/2008

III. Aşama:

Verilerin belirlenmesi ve toplanmasıdır.

6/10/2008

IV. Aşama:




Verilerin çözümlenmesi ve yorumlanmasıdır (Karakütük ve arkadaşları, 1995).




6/10/2008

V. Aşama:




Elde edilen sonuçların kuruma ve ilgili kişilere geribildirim sağlaması